Vậy, Tôi có được bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ thai sản vì nghỉ việc trước khi sinh con không.
Chào bạn, L.s Tiến Đạt xin được phúc đáp vấn đề này của bạn như sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở Quỹ bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiễm xã hội, Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP về hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiễm xã hội về bảo hiểm bắt buộc thì điều kiện hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:
(i)Lao động nữ sinh con
(ii)Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội tử đủ 6 tháng trở lên trong thời gian12 tháng trước khi nghỉ sinh con.
Theo đó, nếu như bạn đáp ứng được 02 điều kiện này thì bạn sẽ được chi trả bảo hiểm xã hội, và không phụ thuộc vào việc bạn nghỉ việc trước khi sinh con hay không.
Về thủ tục để được hưởng chế độ thai sản:
Theo quy định tại khoản 2, Điều 53 Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động không còn quan hệ lao động, đã thôi việc trước thời điểm sinh con gồm:
(i)Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
(ii)Bảo sao Giấy khai sinh hoặc bảo sao Giấy chứng sinh của con;
(iii)Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu)
Bạn tiến hành nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiễm xã hội cấp huyện hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh nơi đã đóng bảo hiễm xã hội.
Và theo như quy định hiện nay, thì người lao động được nghỉ sinh con tối đa là 06 tháng.
Mức hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc cộng với trợ cấp một lần khi sinh con (02 tháng tối thiểu chung).
Trong trường hợp của bạn: Nếu mức lương của bạn trước khi nghỉ việc là 2,7 triệu đồng thì mức trợ cấp thai sản bạn được hưởng như sau: (2,7 × 6 tháng) + (2 × 1.150.000 đồng) = 18.500.000 đồng.
Trân trọng !
